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Il whistleblowing, o segnalazione di un presunto illecito, è un sistema di prevenzione della corruzione introdotto dalla legge 6 novembre 2012, n. 190 “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella Pubblica Amministrazione”. Con legge 30 novembre 2017 n.179, recante “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato” è stata rafforzata la tutela del dipendente pubblico che, nell’interesse dell’integrità della Pubblica Amministrazione, segnala al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza o all’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) o denuncia all’Autorità giudiziaria ordinaria o a quella contabile, condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro. Il dipendente pubblico che segnala un illecito non può essere, sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione. La denuncia, inoltre, è sottratta all’accesso documentale previsto dagli articoli 22 e seguenti della legge 7 agosto 1990, n. 241. Il principio della tutela della riservatezza dell’identità del dipendente autore della segnalazione è garantito anche da altri accorgimenti che le pubbliche amministrazioni devono adottare in base al Piano nazionale anticorruzione (Pna). Come inviare una segnalazione di whistleblowing Fino alla definitiva attivazione di una procedura informatica : I soggetti interni possono segnalare compilando il modulo predisposto firmato, con la copia di un proprio documento di riconoscimento, il codice fiscale e l’eventuale documentazione a corredo della segnalazione. Codice fiscale e la copia di un documento di riconoscimento dovranno essere inseriti in busta separata a formare il plico della segnalazione. Il plico così formato deve riportare la dicitura "riservatissimo - segnalazione di whistleblowing" e dovrà essere : -- consegnato direttamente al Responsabile per la prevenzione della corruzione oppure -- consegnato all'ufficio Protocollo oppure -- inviato per raccomandata a : Comune di Guardiagrele Responsabile della prevenzione della corruzione Piazza San Francesco, 12 66016 Guardiagrele (CH) I soggetti esterni possono segnalare compilando il modulo predisposto firmato, con la copia di un proprio documento di riconoscimento, il codice fiscale e l’eventuale documentazione a corredo della segnalazione. Codice fiscale e la copia di un documento di riconoscimento dovranno essere inseriti in busta separata a formare il plico della segnalazione. Il plico così formato deve riportare la dicitura "riservatissimo - segnalazione di whistleblowing" e dovrà essere : -- consegnato direttamente al Responsabile per la prevenzione della corruzione oppure -- consegnato all'ufficio Protocollo oppure -- inviato per raccomandata a : Comune di Guardiagrele Responsabile della prevenzione della corruzione Piazza San Francesco, 12 66016 Guardiagrele (CH) La segnalazione può essere effettuata anche in forma orale richiedendo un incontro con il Responsabile per la prevenzione della corruzione. Il segnalante che ritenga di essere stato destinatario di atti o comportamenti ritorsivi, anche solo tentati o minacciati, in conseguenza della presentazione di una segnalazione può farne comunicazione all'ANAC tramite la procedura informatica appositamente istituita dall'Autorità. Informativa sulla protezione dei dati personali In conformità con quanto disposto dalla normativa europea e nazionale in materia di privacy, la il Comune di Guardiagrele effettua il trattamento dei dati personali del segnalante in relazione alla gestione della segnalazione trasmessa. Il trattamento dei dati è necessario ai fini di prevenzione della corruzione secondo l'art. 13 del D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24. Per garantire la gestione e la tracciabilità delle attività svolte il Responsabile assicura la conservazione delle segnalazioni di whistleblowing e della relativa documentazione di supporto per un periodo di cinque anni dalla data di comunicazione dell'esito finale della procedura di segnalazione. Le generalità del segnalante possono essere conosciute dal Responsabile per la prevenzione della corruzione e dagli addetti a ciò autorizzati.
